• 内藤博久

従業員が職場復帰を拒否した場合、雇用主が確認すべき法律は?

最終更新: 2020年6月26日

Ogletree Deakinsのポッドキャスト

「Employee Reluctance to Return to Work During COVID-19」

https://ogletree.com/podcasts/2020-06-12/employee-reluctance-to-return-to-work-during-covid-19/


事業再開後、従業員が職場復帰を拒否し、その拒否に対する正当な理由がない場合は、雇用主は当該従業員の職場復帰への拒否を「自主退職」とすることが可能です。では、このような従業員の拒否に対して自主退職とできない、あるいは従業員の拒否が正当と考えられるケースはどのようなものしょうか? 本ポッドキャストでは、OSHA(労働安全衛生法)、ADA(障害を持つアメリカ人法)、NLRA(全国労働関係法)という3つの連邦法を中心に、従業員が雇用主の職場復帰要請を拒否できる場合、拒否できない場合について解説しています。


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