• 内藤博久

労働賃金、労働時間をめぐる訴訟リスクの最小化

Jackson Lewisのウェビナー

「Minimizing Your Company’s Wage and Hour Litigation Exposure Post-COVID-19」

https://www.jacksonlewis.com/event/minimizing-your-company-s-wage-and-hour-litigation-exposure-post-covid-19


本ウェビナーでは、ポスト・コロナ社会で起こる可能性のある、労働賃金や時間(Wage & Hour)の訴訟パターンについて解説しています。たとえば、会社で実施する体調スクリーニングの待ち時間、物理的距離を保つためのエレベーターの待ち時間などは、従業員の賃金に反映されるべきでしょうか? その他、exempt社員(管理・監督者)の給与を減額する場合のリスクやビジネス経費の払い戻し、リモート社員の時間管理や時間外賃金の問題などについても、本ウェビナーの中で触れられています。


このウェビナーに関する質問は、hnaito@mosessinger.comまで、日本語でお気軽にお問い合わせください。なお、本ウェビナーは、実施時の情報に基づいており、現在とは情報が異なる場合があることを、予めご了承ください。最新コンテンツやアップデート情報などをいち早くご希望される場合は、ニュースレターへの登録をお願いいたします。

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