• 内藤博久

ポッドキャスト第3回:従業員の職場復帰を拒否する権利(レベル2のシナリオ分析)

最終更新: 2020年11月15日

今回は、コロナ禍において、従業員が仕事を拒否する権利、或いは職場復帰を拒否する権利についてお話しました。特に、会社の感染予防対策や事業再開プランの「不備」を従業員が指摘していた場合のシナリオ(レベル2のシナリオ)を見ていきます。


ポッドキャスト:

https://anchor.fm/u5185u85e4u535au4e45/episodes/2-ek6nvs/a-a3edih8


前回の、新型コロナに対する一般的な不安を理由とする仕事拒否(レベル1)とは異なり、レベル2のシナリオでは、雇用主が知っておかなければならない法律や分析するポイントも増えることになります。

特に雇用主は、National Labor Relations Act(NLRA:全国関係労働法)の7条と502条の規定において、従業員が仕事を拒否できる権利が定められている点に留意しなければなりません。

1)第7条

労働者が団結・共同、組合を組織して、雇用主と労働環境(例:CDCや州の新型コロナガイダンスに従って事業再開されているか)について交渉することができる権利。

2)第502条

労働組合がある場合。仕事をする上で「通常ではない、異常なほどの危険性」がある場合、従業員が仕事をすることを拒否できる権利。


今回のポッドキャスト放送では、NLRAの規定に従って、雇用主にどのような対応が求められるかについて解説しています。


このポッドキャストに関する質問は、hnaito@mosessinger.comまで、日本語でお気軽にお問い合わせください。なお、本ポッドキャストは、録音時の情報に基づいており、現在とは情報が異なる場合があることを、予めご了承ください。最新コンテンツやアップデート情報などをいち早くご希望される場合は、ニュースレターへの登録をお願いいたします。


13回の閲覧

最新記事

すべて表示

ポッドキャスト第3回:従業員の職場復帰を拒否する権利(レベル3のシナリオ分析)

レベル3のシナリオとして、従業員が新型コロナ・ウイルスの重症化リスクを理由として、職場復帰を拒否する場合の雇用主の対応や注意点を解説しています。 ポッドキャストのリンク: https://anchor.fm/u5185u85e4u535au4e45/episodes/3-emfovr/a-a3rhngp CDCの重症化リスクに関するリンク: EEOCの合理的配慮のガイドライン: このポッドキャスト

ポッドキャスト第3回:従業員の職場復帰を拒否する権利(レベル1のシナリオ分析)

コロナ禍において、従業員が仕事を断る権利、或いは職場復帰することを拒否できる権利について: 従業員がオフィスに戻ることを拒否する理由として、もっとも多いのが、新型コロナウイルスへの感染に関する一般的な「恐怖心」や「不安」です。従業員の新型コロナウイルス感染に対する不安は理解できるものの、そのリスクに対する恐怖心だけで、与えられている仕事を従業員が拒否することはできるのでしょうか? ポッドキャスト:

ポッドキャスト第3回:従業員の職場復帰を拒否する権利(イントロ編)

Back to work programの第3回目の放送は、新型コロナウイルスへの感染リスクから、従業員が職場に戻ることを拒否した場合、或いはリモートワークなどの便宜を求めてきた場合の雇用主の正しい対応について、解説していきます。この「職場復帰要請への拒否」は、コロナ禍において、雇用主が直面するもっとも身近な人事・労務リスクのひとつです。法的トラブルに巻きこまれないよう、知っておくべき法律や規定は

©2020 by Japan Practice: Back to Work Program