• 内藤博久

ポスト・コロナ社会に合わせ、ハンドブック(就業規則)は改定すべきか?

最終更新: 2020年6月18日

Moses & Singerの記事

「Seven Reasons to Revise Your Employee Handbook Now」

https://www.mosessinger.com/articles/seven-reasons-to-revise-your-employee-handbook-now


ポスト・コロナ社会では、従来にない職場環境の調整や柔軟性が雇用主に求められています。この新しい職場環境に対応すべく、ハンドブックを改定する場合、どの項目に注目すべきかが本記事では説明されています。


この記事に関する質問は、hnaito@mosessinger.comまで、日本語でお気軽にお問い合わせください。なお、本記事は執筆時の情報に基づいており、現在とは異なる場合があることを、予めご了承ください。最新コンテンツやアップデート情報などをいち早くご希望される場合は、ニュースレターへの登録をお願いいたします。

5回の閲覧

最新記事

すべて表示

経済支援策:Consolidated Appropriations Act 2021について

本記事では、コロナ禍における失業保険給付の最新情報の解説をしています。 Jackson Lewisの記事 https://www.jacksonlewis.com/publication/consolidated-appropriations-act-2021-unemployment-relief 給付期間の再延長:州の給付期間は通常26週間となりますが、CARES Actにより13週間延長され

ホリデーシーズンに向けて:トラベル・ポリシー(旅行に関する規定)

今年も残り2ヶ月となりました。年末年始の従業員の帰省や旅行に備えて、新型コロナウイルス対策の一環としての会社の「旅行に関する規定」を見直し、従業員に会社のポリシーを周知させていく必要があります。 まず雇用主が従業員の旅行を禁止することについては、幾つかの州法において、雇用主が従業員の「勤務時間外の活動(off-duty conduct)」を不当に制限・妨害する行為を禁止しています。従業員の個人旅行

JETROウェビナー:ワークシェアリング・プログラム

JETROニューヨーク事務局の皆様に機会をいただきまして、2020年10月1日に「ワークシェアリング」についてWebinarをやらせていただくことになりました。 ワークシェアリングは、業種・業界問わず、企業のコスト削減に役立つ仕組みとなっています。 この機会に、ワークシェアリングの実態や機能を知っていただければと思いますので、ご興味ある方は是非Webinarにご参加ください。当日は、ライブで質疑応